みなさんこんにちは。
しゃろたろーです。
しゃろたろーが働いているところでは定期的に異動があり、しゃろたろーも異動の対象となりました。
今まで全く経験したことのない業務を来週からやってね！というのは割と大変👀
個人的には全て専門職にしていいのではないかと思うものの、会社として管理職を作るには全ての職を経験させることを重要としている模様。
引き継ぎとかを考えるとスペシャリストをたくさん作る方が会社にも本人のためにもなるんじゃないのかなと思います。
日本ではマネージャーがより重要でプレーヤーは給料も安くなりがち。
プレーヤースペシャリストコースとマネージャー養成コース、それぞれ設けてそれぞれが能力を発揮したら会社ってもっと成長するんじゃないかなーって思います。
もちろん入社して三年くらいは色々学んでもらう感じでいいと思うんですけどね😅
こういう仕組み考えれる人になりたいな
