みなさんこんにちは。
シャローランドです。
月の下旬にもなるとまた忙しくなってきます。
給与計算は大抵月末だし、退職の報告をされると準備もしなきゃです。
ほんとならね、写真のようにばりばり仕事こなさないといけないんだけど、なんだろうこの疲れかなんか知らないけど恐ろしいほどの眠気。。。
眠眠打破飲もうが歩いて見ようが一向に治らない❌
シャローランドは受験時代にあまりにも眠い時はとりあえず机に突っ伏して目を瞑り、30秒頭で数えてからまた勉強にとりかかってました。
今それをしてみると、朝まで寝ちゃいそうなので、今はシャワーを浴びたりしています😖
最近やっぱり、なんでこんなしんどい思いしてまでパラレルキャリアをしているのか分からない時があります。
会社員だけでも十分収入があり、全く問題なかったのにこれだけ眠気と戦っている。
でも社労士としての収入なんて大したことありません。
今はまだ実務の勉強ができる！ってことで楽しくやってますが、いつか考える時期が来るのかもしれませんね😅
#シャローランド #社労士 #パラレルキャリア #苦労を買ってでもするを体現中 #買うもんじゃないな笑
みなさんこんにちは。
シャローランドです。
今日は都会のお客さんにお呼ばれして新宿へ。。。都会は遠いなぁ😭
でも！今日はとっても楽しみにしてたものが！
それがこちら！
第一旭のラーメン！
特製大盛り
あー、幸せー、ぐびぐびスープ飲んでズルズル麺吸って🍜
もうこれで今日はエネルギー満タン！
昼からもバリバリ頑張れましたー
割と並ぶけど、自家製チャーシューや醤油ベースのスープは東京ではなかなか味わえない！
是非みなさんも行ってみてねー
あ、食後は脂肪を分解しましょう笑
黒烏龍茶だね笑
#シャローランド #社労士 #新宿 #ラーメン #第一旭 #外回り最高 #食後は黒烏龍茶 #シャローランドは太らない
みなさんこんにちは。
シャローランドです。
最近コロナウイルスの影響もあり、注目されているリモートワーク。
社労士としても推進していきたいところです。
リモートワークは助成金などもあり、オススメです。
シャローランドとしても将来的にはタイのリゾート地で仕事ができたらなと思います笑
お客さんができたらバンコク支店とかできたら楽しいものの、色々と規制もあると思うので休日の仕事場としてそういう場所で働けたら素敵だなと思ってます。
でもリモートワークが有りか無しかっていうのは業種や上の方針が大きく影響します。
簡単にいうと細かくルールが色々あるところは導入に時間がかかります。
皮肉じゃないですがそういう会社はできない理由を考えるのがお得意ですからね笑。
できるメリットを考えると仕事が増えちゃうー😭できない理由積み上げよう！っていうオワコン企業です笑
なのでどちらかというと、結果さえ出してくれればいいというベンチャーや中小の方が導入が早いでしょう。
もちろんセキュリティー上の問題もあると思いますが振れる仕事があって、かつ、リモートを導入することで定着率もあがるならそれを進めるほかありません。
社員のコミュニケーションもどんどん形を変えていってます。
一つのことに捉われず新しいことにチャレンジした方がいいかもしれませんね
#シャローランド #リモートワーク #将来はリゾート地ワーカーに #社労士 #テレワーク #助成金
みなさんこんにちは。
シャローランドです。
資格保有者からの質問でよくもらうのが、開業したいけど、売上げ上がるかわかんないし経費もかかるしその辺どーなんですかってこと。
この辺りを今日は簡単に解説するので読み物としてみてもらえれば。
まず、売上げ。
これはねー、なんとも難しいよね。
一番大事なのは視覚を過信しすぎない事。よく開業者ってたいして稼いでもないくせに会社員を見下す傾向があるけど、それは大間違い。
民間の営業職などでうまく行く人は開業してもうまく行くし、人と喋るのが苦手な人はうまくいかないだろうということ。
社労士ってたくさんいます。だから最初は営業をたくさんしないといけないし、そこでお願いしたいと思ってもらうにはそれなりのコミュ力と知識が大事ってこと。
知識はあってもコミュ力が無い人が多すぎな気がする。知識をひけらかすタイミングや相手の雑談にのる能力はほんと大事。
まぁこれをしてみても顧問料って実際月3万もらえれば御の字って世界。
障害年金とか助成金とか特殊な申請を除けばこれくらいなので大体10社超えてこないと生活が成り立たないというのは覚悟しててください。
次に経費。これは事務所をどう見せたいかで大きく変わります。
会費やらネットの維持費やらで最低月3万程度は飛んでいきます。
それに加えて、事務所を借りる、給与計算のソフトを入れるとなるとどんどんコストが膨らんでいきます。
さっきの売り上げにもあったように、顧問先を見つけて落ち着くまでは自宅やシェアオフィスなどランニングコストが低いところで始めるのがいいと思います。
1番のポイントはランニングコストの削減。最初に高い金がかかってもそれで終わるなら絶対そのほうがいいからね。ランニングコストは急に切れなかったり、長い目でみると無駄な費用であることがほとんど。
なのでそこをどれだけ削れるかがポイントです。まぁ不安が有ればご質問くださいなー
#シャローランド #開業 #売上げ #経費 #結局人間力 #それか専門性 #とかいいつつやっぱりコミュ力笑
みなさんこんにちは。
シャローランドです。
大学4年のみなさんは現在インターン制度、事前勉強会などで内定した会社に行くこともあると思います。
その前にまずこちらを読んで欲しいです。
インターンとは何か、賃金は発生しないのか、その辺りについて説明したいと思います。
ます、法律論からいうと、インターン制度は、「会社で勉強＝会社の何かしらの利益につながる」「会社の指揮命令下で指示に従う」場合、労働性が認められて、給料を払わないといけません。
その反対に、「会社の利益に直結しない勉強会」などであればお金を払わなくても認められます。
シャローランドも新卒の頃は、大企業に決まってましたが、当たり前に無報酬の事前研修をやっていたところもあります。
基本的に、業務の関連性があればお金を払うのは当たり前という感覚を身につけて欲しいですよね😅💦
でも企業を好きになって欲しくてグループワークなどをすることも多いと思いますのでそういったことで内定者の仲を深めることも重要だと思いますよー
ちなみに新卒のみなさん、鞄はいいのを買いましょう。高過ぎず、かつ、手入れをすれば長く使えるものがおすすめですよー
#シャローランド #就活 #新卒 #内定 #インターン #賃金 #まぁ支払っといたほうがいいよね #屁理屈こねて支払わない企業は危険のサインかも
みなさんこんにちは。
シャローランドです。
今日は解雇について説明します。
会社から急に解雇されたというお話をたまに聞きます。
なぜ急に、なんの根拠で😖そもそも、解雇ってできるの？って思うところも多いと思います。
そこで今日は解雇における色々なルールについてお話ししたいと思います🤗
まず、法律関連について説明します。
試用期間の場合でも、本採用後の場合でも、解雇には正当かつ客観的な理由が必要となります。企業では一般的に3か月の試用期間を設けていますが、期間の制限がない雇用の場合は14日以内に解雇する場合に制限されないのです。
また、すぐに解雇をする際は1ヶ月分のお給料を払わない制度があり、解雇をしても解雇予告手当が必要ないケースは、勤務開始後14日以内の場合のみで、それ以降は解雇予告手当も必要となります。
よく、こいつは無能だ！！！解雇だ！！！と言われるケースがありますが、解雇をして問題とならないケースは「著しい能力不足、遅刻・欠勤が多い、指示に全く従わない」などに限られます。
能力不足による解雇が多いと思いますが、裁判では解雇無効となるケースがほとんどです。ただ、社員さんも解雇と言われた会社にいづらいこともあり、裁判などをせず、辞めるケースも多いです。
このように解雇っていうのはとーーーってもむずかしいのに、頭の悪い経営者の方は俺の基準についてこれないとかワケワカメな理由でクビにしたりします。
ほんとに迷惑だし、人のことを考えれない人間が上に立つべきではないなーと思う今日この頃です。
かたや、モンスター社員というのもいますがそれはまたそのうちお話ししますね笑
モンスター社員ならぬモンスターエナジーでモンスター社労士として仕事頑張りますー🤮
#シャローランド #モンスターエナジー #解雇 #モンスター経営者 #人のこと考えれない人間はオワテル笑 #それを助けるのが社労士
みなさんこんにちは。
シャローランドです。
今日は久々に仕事を中断して麻雀へ！
どんな仕事よりもアドレナリンがでるゲーム。
いつもは早寝のシャローランドも少し夜更かし💦今日は負けたなぁ。。。、やっぱりヒリヒリする配牌が来ちゃうと周りが見えなくなってダメな方向へ。。。
今日はこの辺でー
