助成金って本当に会社のためになってる？👀会社の将来と一時金 - 旅人ななちゃんの起業・旅行・やや破天荒な日々のお話

みなさんこんにちは。

ななちゃんです。

さて、今日は社労士や行政書士、その他コンサル業者の主要な収入源の一つ、助成金についてお話したいと思います。

といっても、おすすめの助成金とかそういったことではなく、今回はちょっとネガティブ目なお話。

なな自身もよく助成金の相談をうけ、また提案もしています。

実際に助成金がほしい→提案→申請→受給

と、これだけ見るとまさに企業のために行動しており、企業側もかかる経費が助成金の中から支払われるため、まさにウィンウィンな関係にも見えます。

しかし、これを長い目で見たときに助成金を提案することが正しいのかということは永遠の課題だなと思ってしまいます。

少し前の話にはなりますが、数年前に人事評価等助成金というものがありました。

これは評価制度と賃金テーブルを作ってしっかり昇給すると助成金を上げるよといったもの。ここだけ聞くと従業員のためにもいいように聞こえますが、条件がネックでして。。。それはマイナス評価をしないこと。

マイナス評価で減給にしてしまうと助成金は受給できません。

企業の成長には褒めたり、待遇をよくして優秀な人材を確保していくことも重要ですが、全員が全員優秀とはいかないので、どうしても教育といった側面が必要になってきます。そんな中、ダメなことはだめで大きな問題があればマイナス評価をすべきところなのに、助成金という目の前ににんじんをぶら下げられるとどうしても評価はぶれてしまいます。正しく育ててこそ企業の成長はあると思うのでこれは悩みました。

また、現在進行形である助成金で、雇用調整助成金というものがあります。